De Como Compare el Seguro de Incapacidad (fotos con)

De Como Compare el Seguro de Incapacidad

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Ninguno de Nosotros SABE si vamos a necesitar ONU Seguro de Incapacidad de Un día, Pero LUEGO, Que es el punto de Seguros para Estar alli CUANDO lo NECESITAMOS, INCLUSO SI hacemos Nunca Lo. El seguro de discapacidad es una de menudo proporcionada por los empleadores un completo Tiempo, Pero A Veces Se Necesita para comprar por Su Cuenta. Si Lo Hace, síguenos Estós Pasos párr ENCONTRAR EL ADECUADO plan de Necesidades párrafo SUS.

Pasos Editar

Primera parte de tres:
En Cuanto a la Política de edición

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Optar Por una Política de Ocupación Propia. Al Sentarse para comparar los planos de seguro de discapacidad, Usted Dębe buscar algunos adj Artículos en particular. Por Ejemplo, si DESEA Una Política de discapacidad para cubrir su capacidad para trabajar en la industria actual, se debe buscar Una política “Propia Ocupación”. ESTO SIGNIFICA Que su seguro Pagara Si No Realizar PUEDE las tareas necesarias en su tipo real de Trabajo. [1]

  • Este tipo de Política es Mucho Más Deseable, ya Que SIGNIFICA Que Si se Pudiera Trabajar en Otro sector, Sigue Recibiendo la Cobertura de Incapacidad para Trabajar en la Your’e Ahora.
  • Una Política de Ocupación any SIGNIFICA Que Si Se Puede Hacer Nada Para Hacer hamburguesas, el dinero, INCLUSO voltear la Política no le Dara nada.

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Averiguar Lo Que Cada Garantías de la póliza. A Continuación, Usted Quiere sable Como Es flexible, es la política en Términos de Ser cancelado o garantizado, no importa SE de Como incapacita. Las Políticas pueden Variar from Ser no cancelable y garantizado renovable, un solitario renovable garantizada (Pero Capaz de Ser cancelado). [2]

  • No Que SIGNIFICA cancelable su compañia No Puede cancelar su Cobertura en any Momento, Que le da tranquilidad Una alcaldesa.
  • Renovación garantizada Es Un Acuerdo contractual indica que que la Compañía de Seguros Dębe renovar su póliza Durante la ONU período m Determinado de Tiempo, generalmente ONU Período Prolongado. Que busca su Política párr Garantizar renovable. [3]

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Mira: disposiciones Exclusiones y. También Hay Que Mirar: disposiciones y Exclusiones para asegurarse de Que esta Recibiendo La Cobertura Que DESEA. Las provisiones Son cosas Que hijo de Pago, Como la Cobertura de la Rehabilitación. ESTO INCLUYE La Flexibilidad de Cobertura Para Ayudar a Pagar los Gastos no Cubiertos Por La Seguridad Social or other: beneficios.

  • Las Exclusiones hijo las cosas de la Política de ninguna Prever, AL Igual que las conditions preexistentes.

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Una función f considéré coste de vivir. Cada policy nos podemos deducir Una Variedad de OPCIONES y Características. Mira Que tipo de Pilotos Que PUEDE contactar con amortiguar TODAS LAS eventualidades que estan Preocupados por, Como un jinete Coste de la Vida Para Ayudar a amortiguar la inflation. [4]

  • Una Opción de Coste de Vida (COLA) ayuda a Hacer Frente a la inflation A través del Tiempo, Que le impide Sentir la carga de la ONU Aumento del precio de los alimentos y el combustible, por example.

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Busque Una Opción: beneficios residuales. A los Beneficios residuales Característica Que SIGNIFICA TODO EL TIEMPO Que Siguen Recibiendo Beneficios para la Salud de la ONU Trabajo A Tiempo completo en El Momento de PRESENTAR Una Reclamación por Incapacidad, PUEDE mantener Una parte de organizaciones europeas de normalización: beneficios. Hay ALGUNAS Advertencias Fuertes Este, Asi Que lea La Letra Pequeña Antes de aceptar CORRECTO párrafo: Añadir this Una opción a policy. [5]

  • This Opción Sólo se APLICA si todavía CAPACES hijo de un Trabajar Tiempo parcial, y this Reducción de Horas de Trabajo Dębe Ser Igual a Una Reducción de los Ingresos de 15-20%.
  • Muchas politicas tambien Exigen Que USTED SE Convierte ES TOTALMENTE incapacitado Antes De Incapacidad Parcial, Lo Que SIGNIFICA Que MUCHAS personajes no pueden reclamar this funcion.

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Investigar Longitud de OPCIONES de Cobertura y aumentar ¿. Como la Mayoría de las Políticas de discapacidad Largo Plazo una cubren Mínimo de años cinco, Que Quiere asegurarse de Que la Suya Comienza alli. Aun mejor Es Lo ONU Que se conoce Como una Opción de futuro Aumento, párrafo ideales Los Que compran las Políticas de discapacidad Jóvenes y necesitan la policy change párrafo con SUS income. [6]

  • Asegurese de Que la Política Que esta viendo en sí Inicia a los 5 años, preferiblemente Pero Dura Hasta la Edad de Jubilación. Asegurando una relación Si Mismo un Través de la Edad de Jubilación es inteligente, ya Que Realmente no se sabe cuanto tiempo PUEDE Durar su discapacidad.
  • Una Opción de futuro Aumento le permite aumentar ¿Su Cobertura pecado Tener que volver a Solicitar el seguro (es Decir, un Evitar Otro examen médico y el papeleo).

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Hacer Políticas Personales Seguro que Tienen Una Exención de Desempleo de la prima. This renuncia SIGNIFICA Que Si Usted pierde su Trabajo, SE Puede mantener la Cobertura de Incapacidad pecado Tener un pago mensual, al Menos Hasta Que encuentre Otro Trabajo. [7]

  • Sólo ESTO SE APLICA Si Usted Tiene Cobertura personal; aviones de Empleados Terminan CUANDO deja su Empleo por Razones Distintas de la discapacidad.

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Compruebe el período m de espera. El seguro de discapacidad de la ONU Lleva período m o Eliminación Período de espera Que PUEDE Durar de 30 Días A dos años, o mas comunmente, de 90 a 180 Dias. Vas a Tener que Esperar Hasta Despues De Este período m expira para obtener beneficios. Una Política ONU de la estafa PERIODO DE Espera Más corto, probablemente va a Costar Un Poco Más, Pero le proporcionará Beneficios Más pronto. [8]

  • Es Posible Reservar Fondos de emergencia para cubrir Este período m de espera, AUNQUE SE Puede también Adquirir ONU Seguro de Incapacidad un Corto Plazo, Que es Lo Que Las Compañías de Seguros un Largo Plazo Tienen en Cuenta para ayudarle Durante Este largo período m de espera.

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Determinar el plan de Costo De Cada. Despues de Haber recogido un cabo al Menos dos Políticas Diferentes, Sentarse Y Compare Las Primas mensuales. Usted No Está buscando necesariamente El que uno Cuesta Menos, Pero rápido Cuál offers ONU mejor valor.

  • Si Una Política es mas alto Que El Otro, Mirar de cerca para Averiguar Por Qué. ESTO PUEDE significar Que Tiene Una Política Más corredores O: disposiciones Que La Otra es Insuficiente.
  • Sin embargo, si no Se Puede ENCONTRAR ningún otro “extra” en la Política Más caro, y El Otro, uno Menos costoso es probablemente el mejor valor. [9]

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Asegurese de Que Cada Empresa TIENE UNA buena reputación. Por Ultimo, es necessary asegurarse de Que la Empresa Que Quiere comprar Una póliza con ninguna va a cerrar SUS puertas en el Corto Plazo. Es Necesario Mirar a la solidez financiera, la rentabilidad y La Capacidad de Pago de Reclamaciones. [10]

  • Hay enteras Empresas Dedicadas un Diferentes Empresas de Calificación, por Lo Que ven en las Calificaciones de la Compañía de Seguros Realizadas por Empresas de Como Standard Poors, Moody, A. M. Mejor, y Fitch.

Parte Dos de tres:
La evaluation desde el lugar de su Empleador offers Editar

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Averiguar si su Empleador offers La discapacidad un Corto Plazo. La Mayoría de los empleadores un Tiempo completo proporcionan ONU Seguro de Incapacidad un Corto Plazo Como parte de su paquete de Beneficios. ESTO también se conoce Como la baja por enfermedad, y SE Puede cubrir from UNOS Pocos Días de Pagar Hasta Tanto Como un año o dos años INCLUIDO. [11]

  • Puesto Que El Seguro de Incapacidad un Largo Plazo Tiene Un período m de espera, nos podemos deducir la Cobertura de un Corto Plazo para reemplazar SUS income MIENTRAS espera Despues De Convertirse en discapacitados.
  • Comparar los Beneficios del paquete de seguro de discapacidad de su Empleador Para Las Pólizas Individuales. Tenga Cuidado de su Empleador Que No Está simplemente Comprando La Opción Más Barata, ya Que le ESTO PUEDE Dejar con Menos: beneficios y Un PERIODO DE Cobertura Más Corto.
  • Si su Empleador sin offers Seguro de Incapacidad un Corto Plazo, o bien de quiere comprar Usted Mismo o Dedicar ONU fondo de ahorro para CUANDO del tenga Que Esperar una cola La Cobertura de Incapacidad un Largo Plazo se produzca, de nuevo, en any Lugar de 30 Días a dos años (Pero Más probablemente de 90 a 180 DIAS).

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Estimar la Cobertura de Largo Plazo una le ayudará corto. Ambos Tipos de Seguros Sólo cubren ONU percentage salario de su. Mira póliza de seguro de Incapacidad un Corto Plazo de su Empleador (o la Política de personal Que Usted está buscando en la compra) to see this amount cuanto es, y determinar S. sí se puede vivir en ella durante la ONU Máximo de dos años.

  • Si ENCUENTRA Que la Cantidad Cubierta es Demasiado baja para vivir, Es Posible Que desee Iniciar Una meta de ahorro Para Ayudar, o comprar Una póliza Que Cubre Más De su salario POR MES.

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Mira paquete de discapacidad Largo Plazo una de su Empleador. Al Igual Que Con La discapacidad un Corto Plazo, Muchos empleadores ofrecen seguro de discapacidad a largo Plazo con su Paquete de Beneficios. MIENTRAS Que Muchos empleadores proporcionan ACTUALMENTE de forma Gratuita, la tendencia f Se esta Moviendo Hacia la Reducción de la Cantidad Que nos podemos deducir Que Pagar y ofrecer una los Empleados Una opción de compra. [12]

  • Políticas de Largo Plazo una Durán de 5 años a la Edad de Jubilación del trabajador Asegurado.
  • Planos proporcionados por los empleadores ESTÁN Protegidos por la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA), Pero ESTO SIGNIFICA Que la jurisdicción federal los estados probablemente no pueden Ayudar Si se deniega Una Reclamación. [13]
  • No Se Puede Tomar ONU Seguro de Incapacidad provisto por el Empleador con Usted si Usted deja su Trabajo.

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Estimar Cuán Útil La Cobertura Largo Plazo una Será por mes. La Cantidad típica de la Renta por mes Ofrecido por las Políticas de discapacidad Largo Plazo una es el 60% de su salario, AUNQUE A VECES Llegando a 80%, y No incluye los Ingresos de bonificacion. Esto Es Para Que Tenga ONU incentivo para volver al Trabajo. [14] deberia echar Vistazo ONU una SU Estilo de Vida y determinar S. Si La Cobertura ofrecida va a dar hoy toda.

  • Tenga en Cuenta Que El 60% o el 80% seran reducidos por la Cantidad de Beneficios del Seguro Social, La compensación del Trabajador, o Pagos de Demandas Que recibir con CADA MES.
  • Si el planear un largo Plazo de su Empleador no le offers suficientes salario de Reemplazo, PUEDE darse Una vuelta por su propio planificar a plazo largo, Pero Ninguna Compañía de Seguros va a Pagar por el 100% de su salario. : Además, considéré Que por Su Cuenta, Que nos podemos deducir Que Pagar Una prima Más Alta Hasta Que Presente Una Reclamación.

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