Grupo de Seguros de Vida, Los Productos De MetLife

Seguro de vida

Seguro de vida

Seguro de Vida

Ofrecer a los Empleados Una Red de Seguridad Financiera alquilable PARA UN período m fijo de Tiempo.

MetLife offers Una Variedad de soluciones que Ayudan a equilibrar los Costos con las Necesidades del Empleado.

  • Básico de Vida a Término. La protection fundamental Que ayuda a satisfacer las Necesidades De Una parte de los Ingresos de la Familia en Caso De Una muerte prematura.
  • La vida suplementario. Permite a Los Empleados para aumentar ¿SU PROTECCION párr satisfacer SUS NECESIDADES INDIVIDUALES, Sin Coste Para Los empleadores.
  • La vida dependiente. OFRECE UNA Cobertura Adicional párr cónyuges, parejas Niños Y elegibles que Crean Aun Mas Valor párr SU PROGRAMA DE BENEFICIOS pecado Coste Adicional Para Los empleadores.
  • jubilados párr Vida Voluntario. Diseñado especificamente para Los Nuevos jubilados, Que proporciona Cobertura para satisfacer SUS Necesidades cambiantes y La Conducción de lealtad de los Empleados, Sin Coste Para Los empleadores.

Seguro de vida entera de Tejas Life Insurance Company

Ayudar a los Empleados un Asegurar Que SUS Seres Queridos ESTÁN Protegidos del coste de los Gastos episodios finales.

Un complemento perfecto para la Cobertura temporal de grupo de Sus Empleados. Seguro de Vida Entera, suscrito por Tejas Life Insurance Company, proporciona ONU Nivel de Cobertura Adicional Permanente Para Ayudar Con Los Gastos episodios finales, cuentos Como los Gastos del funeral. Y offers Características Empleados necesitar puedan, incluyendo:

  • La Cobertura Puede Ser Pagado un los 65 años 1
  • Las Opcionales Características ProteGen los Trabajadores en un Caso de muerte prematura, enfermedad crónica o discapacidad 2,3,4
  • La Cobertura portátil permite a Los Empleados Tomar la Cobertura con Ellos. 5

Seguro de vida universal,

Protección portátil, permanente, seguro de Vida Que Construye valor En Efectivo y Ayuda a los Empleados un párrafo prepararse Lo Que La Vida brings.6

  • Grupo Vida universal variable (Gvul). Combina la Protección del Seguro de Vida con options de Inversión favorecidos De Impuestos permite a los Empleados párr ahorros Hacer CRECER SUS.
  • Grupo universal de Vida (GUL). Offers Protección de seguro de vida junto con Una Opción de ahorro con Ventajas fiscales Que permite una SUS Empleados un Ahorrar para su futuro
  • Suplemento A 401 (k) u Otros aviones de ahorro Calificados
  • Proporcionar acceso un valor Efectivo Antes de 59 años y medio, sin penalidad o cargamentos de Entrega 7
  • Ofrecer Una Opción para Incluir la Cobertura por muerte accidental, desmembramiento

Muerte accidental y desmembramiento

Complementaria a la Cobertura Básica de vida a término, agregue proporciona Una Cobertura Mejorada para eventos inesperados.

This Cobertura Bajo Coste paga Por un accidente Cubierto Que se difamar En Una Pérdida de la Vida, el habla, la audición o la vista, parálisis y Otras Pérdidas Que ofrecen los Empleados Más Formas de protegerse a si Mismos ya SUS Seres Queridos.

  • Básica desmembramiento accidental por muerte (ADD). Cobertura Que proporciona ONU beneficio por muerte accidental igual al importe básico de seguro de Vida de la ONU empleado Pagado por el Empleador.
  • suplementario: Añadir. Pagado por el empleado Cobertura Que Complementa El Valor de suplementario de vida a término con Cobertura Adicional, la ONU Porcentaje de la Cantidad del beneficio por fallecimiento es pagadero en Caso de Pérdidas Cubiertas no fatales
  • : Añadir dependiente. La Cobertura Que proporciona cónyuges y Dependientes Con Un beneficio igual a la Cantidad del beneficio Vida término dependiente de una carga del Empleado.
  • voluntaria: Añadir. beneficio Pagado por el empleado Que Se ofrece Como una Cobertura independiente Para Los Empleados, cónyuges e hijos Dependientes – disponible INDEPENDIENTEMENTE de Inscribirse en el Seguro de Vida
  • Los viajes de Negocios Accidentes (BTA). La Cobertura pagada por el Empleador Que INCLUYE UN beneficio para los accidentes Adicional Cubiertos con m resultado de muerte o Lesiones tumbas para los Empleados que estan de Viaje de Negocios de la Empresa, del tanto una Internacional de Como Nivel Nacional

1 Los Empleados pagana Una prima Nivel de Hasta La Edad de 65 o 20 años Si La Política se Adquiere A Los 46 años o mas tarde, Despues de lo cual sea la Política se vuelve Totalmente pagada no Primas heno adeudadas.

2 acelerada Beneficio por fallecimiento del suplemento de enfermedad crónica paga el 92% del beneficio de muerte (Menos Una cuota de Administración de $ 150, $ 100 ES Florida), Si la ONU Asegurado se Convierte permanentemente Enfermos crónicos, es factible de, el Asegurado ha Sido Deterioro cognitivo severamente, cuentos Como la enfermedad de Alzheimer, o ES Incapaz de Realizar dos de Seis actividades de la vida Diaria, Como bañarse, continencia, o vestirse. Se pueden APLICAR Condiciones y Restricciones. Any prestamo pendiente se reducira El Valor En Efectivo y Beneficios de muerte. Este ciclista sin is available in California y Nueva York. (Forma de la serie Política ULABR-CI-14 o ICC14-ULABR-CI-14)

3 Suspensión de la prima Anexo de beneficio renuncia a la prima Despues de 6 meses de Beneficios por discapacidad total de y la renuncia del asegurado continuar Hasta la Primera de final de de la discapacidad oa los 65 años Se Aplica una los Asegurados Entre la emisión Edades de 17 y 59. Suspensión de la prima es ninguna is available in California y Nueva York. Serie Políticas forma ULCL-NE-07 o ICC07-ULCL-NE-07 y form Política de serie ULCL-ABB-07 o ICC07-ULCL-ABB-07

4 beneficio por muerte accidental del jinete reproducir de los Beneficios del Seguro un Pagar Cuando Se producirá la Muerte Antes De los 65 años de Como consecuencia f De Una Lesión accidental corporal. Se Aplica una los Asegurados Entre la emisión Edades de 17 y 59 años.

5 La Cobertura ningún Se Puede cancelar, Siempre Que el Asegurado paga Las Primas niveladas un vencimiento do.

6 A La Edad de madurez SE ESPECIFICA en el certificado. En algunos adj Diseños de Programas, si el Empleador reemplaza MetLife GUL o Gvul con plan Otro de seguro de vida de grupo O De Otra Manera Termina el contrato de grupo MetLife, la Cobertura de los Trabajadores pueden también Ser Terminado, INCLUSO Despues de la Separación del Empleo o la Jubilación.

7 Los retiros reducen el beneficio por Muerte y El Valor En Efectivo Y Por Lo Tanto disminuyen la Capacidad del valor En Efectivo para servir Como fuente de financiación para el coste de los Gastos de seguro, Que aumentan A MEDIDA Que envejece. En General, Si La financiación de Ciertos ONU certificado EXCEDE Límites, se convertira En un contrato de dotación Modificado (MEC) y Llegar a Ser Sujetos a las Ganancias del cebador de Impuestos Sobre los retiros Y Préstamos. Una penalización Adicional del 10% de para los retiros y Préstamos Tomada los antes de 59 años y medio también se aplicará en general. Vamos a notificar a los Titulares de certificados Si Una contribution causaría su certificado de Convertirse en un mec. Los retiros ESTÁN Sujetos un cargamento administrativo de las Naciones Unidas del 2% de la Cantidad Retirada, Que No Exceda de de $ 25.

Como la Mayoría de las Pólizas de seguro y Programas de Beneficios, Pólizas de seguro y Programas de Beneficios ofrecidos por Metropolitan Life Insurance Company filiales Y Sus Contener ciertas Exclusiones, Excepciones, períodos de espera, reducciones de Beneficios, Limitaciones y Condiciones para mantenerlos ES vigor . Por favor, pongase en contacto con MetLife para Más Detalles.

Toda Vida Grupo de voluntad y testamento: Añadir Mejoras no estan Disponibles párr TODAS LAS Soluciones. Por favor, Consulte El Costo del Producto Específico y Resumen de Beneficios Para Los Gastos ADICIONALES, si los hubiere, y La Disponibilidad de Características y Mejoras, o pongase en contacto con el Representante de MetLife para Más información.

Grupo variables de seguro de vida universal, (Gvul) ES EMITIDO por Metropolitan Life Insurance Company (MLIC), Nueva York, NY 10166, y Distribuido por MetLife Los Inversores de la Empresa de Distribución (MLIDC) (Miembro de FINRA). MLIC y MLIDC hijo Compañías De MetLife.

Grupo Vida universal (GUL) ES EMITIDO por Metropolitan Life Insurance Company, Nueva York, NY 10166.

Opcional de Vida a Término, Vida dependiente y la Cobertura de ADD se proporcionan bajo Una póliza de seguro de grupo (Formulario Política GPNP99) Enviada un Empleador por su MetLife.

Variable Grupo Vida universal (Gvul) es vendido por sueltas prospecto. Prospectos para Gvul Y Sus carteras subyacentes pueden obtenerse Llamando al (800) desde 756 Hasta 0.124. Cuidadosamente Debe leer y considerar la información en los prospectos con RESPECTO Características del contrato, Riesgos, cargas y Gastos (incluyendo la carga de las Naciones Unidas: gastos prima de 2,25%), Así como, los Objetivos de Inversión, Riesgos, Políticas y con otra information RESPECTO a Las carteras subyacentes Antes de Tomar any decisión de compra o de inversión. La Disponibilidad del producto y Las Características pueden Variar SEGÚN EL estado. Todas las Garantías de Productos ESTÁN Sujetos a la Capacidad y Fortaleza Financiera de Pago de Reclamaciones de Metropolitan Life Insurance Company.

Variable Grupo de Seguros de Vida Limitaciones Tiene SUS universales. No hay Ninguna Garantía de Que CUALQUIERA de las variables de OPCIONES of this producto cumplirá con SUS Metas u Objetivos establecidos. Las Cantidades asignadas a las variables de OPCIONES DE INVERSIÓN de saldo de Su Cuenta ESTÁN Sujetos a Las fluctuaciones del Mercado de Manera Que, Cuando Se les retirará PUEDE valer mas o menos de su valor inicial.

Any Discusión Sobre los Impuestos SOLO ES multas párr informativos y No pretende abarcar Ser exhaustivo NI TODAS LAS Situaciones. MetLife, SUS Agentes y Representantes sin dar PUEDE Asesoramiento jurídico, fiscal o contable y this Presentación sin Dębe Ser interpretado Como tal. Los Empleados Deben Consultar con SUS ASESORES LEGALES, fiscales y Contables Calificados SEGÚN EL Caso.

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