INDEMNIZACION Y El Seguro de los Trabajadores, ALRC

INDEMNIZACION Y El Seguro de los Trabajadores

INDEMNIZACION Y El Seguro de los Trabajadores

265. Las Restricciones de Edad en los Pagos de compensación laboral y La Cobertura del Seguro PUEDE significar Que, en determinadas Circunstancias, los Trabajadores mayores de 65 años no pueden acceder a este La Cubierta de compensación o de la ONU Seguro En Caso de la ONU accidente de Trabajo.

266. Compensación de los Trabajadores es la compensación de un Pagar un empleado de la ONU Que Sufre Una Lesión o enfermedad Que oleada de o Durante su Empleo. : Además de la compensación de los Trabajadores, Una Amplia Gama de Tipos de Cobertura de seguro PUEDE Estar disponible Como el Seguro de Protección de Ingresos, Seguro de Viaje y Accidentes Personales y Seguro de responsabilidad civil.

267. ONU de Cuando trabajador es Mayor de 65 Años y es Incapaz de compensación o seguro acceso de los Trabajadores en Caso de la ONU accidente de Trabajo, ESTO PUEDE ACTUAR Como un desincentivo para los Trabajadores de Edad Madura Que permanecen en la Fuerza de Trabajo. : Además, los empleadores pueden Tener Preocupaciones Acerca de la retención o el Empleo de los Trabajadores Que No ESTÁN Cubiertos por el Seguro. ESTO PUEDE ACTUAR Como una barrera para el Empleo, Tanto para el trabajador y el Empleador.

La compensación de Trabajadores

268. En El Ámbito de la Commonwealth, los Beneficios de Compensación de Trabajadores Sólo pueden Ser pagados Hasta los 65 años o, en Ciertos Casos, Hasta dos Años Después. Sin embargo, no hay limite de Edad Para Los Pagos por Incapacidad o Compensación Médica.

269. La justification originales de cuentos Restricciones que se era, Una Vez Que Un trabajador Lesionado Alcanzó La Edad de Jubilación de 65 años, el trabajador tendria acceso a la Jubilación u Otras Formas de Apoyo a los Ingresos, cuentos Como la pensión de vejez. Una serie de Cuestiones relacionadas con this Investigación de Surgen Estas Restricciones.

270. En Primer Lugar, La Dificultad para Acceder a la compensación del trabajador PUEDE ACTUAR Como un desincentivo para los Trabajadores de Edad Madura Que permanecen en la Fuerza de Trabajo. : En segundo lugar, Cuando El trabajador La Edad Madura es Incapaz de Compensación de acceso de los Trabajadores y el trabajador se lesiona en el Trabajo, El o ella Será progresivamente elegible para la pensión de vejez, DEBIDO al Aumento gradual en La Edad de Jubilación. [355] A consecuencia, El o ella pueden verso obligados a acceder a este Otras Formas de Apoyo a los Ingresos, cuentos Como el Soporte pensión por discapacidad, pensiones y Otras Formas de ahorro privado. CUANDO Esto Se difamar En Una disminución o agotamiento de Jubilación o el ahorro privado, El o Ella Puede Ser Requerido para Acceder al Soporte income ADICIONALES Sobre Una base de un Largo Plazo en Lugar de auto-financiación de la Jubilación. Este m resultado es contrario a los Objetivos de Política del Gobierno descritos anteriormente en this document temático Dirigido a mantener a Las Personas En El Trabajo y no en la recepción ¿de la pensión de vejez, y El Apoyo A Las Personas En El Retiro autofinanciado. Con El Fin de abordar Estas Cuestiones, el ALRC considera Una serie de Reforma Posible Se acerca un CONTINUACION Y agradece los comentarios de las contradictorios Interesadas En El Enfoque Más ADECUADO.

Plan del Commonwealth

271. Cada estado y territorio Tiene Esquema de Compensación para Trabajadores SUS Propios y La Comunidad Tiene tres Esquemas. Los Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de ley de 1988 (Federal) (Ley SRC) Establece Esquema de Compensación de Trabajadores Cubre una los Empleados de la Commonwealth y Las Autoridades Legales, el Gobierno de ACT Y Sus agencias, y Los Empleados de empresas con licencia. Los Beneficios Bajo la Ley de SRC INCLUYEN Pagos Semanales o quincenales en base de una normal de salario del empleado y todos los Gastos Médicos razonables.

272. La Ley también Establece SRC Comcare, Que es responsable de la Seguridad en el Trabajo, la Rehabilitación y la Compensación y la Comisión de Seguridad, Rehabilitación y Compensación (Comisión SRC): un Organismo de Derecho Público con Funciones de Regulación relativas a la Compensación de los Trabajadores y la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO).

273. El Rehabilitación y Compensación Militar Ley de 2004 (Ley MRC) Rehabilitación offers, Tratamiento médico y retribución de los Miembros y ex Miembros de la Fuerza de Defensa de Australia Y Sus Dependientes con RESPECTO a la de la lesión, enfermedad o muerte Relacionada con el servicio prestado a partir del 1 de julio de 2004. [356]

274. SEACARE ES El Sistema Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional, los Acuerdos de compensación y Rehabilitación de los Trabajadores Que se APLICA a Los Empleados marineras definidos. [357] El Esquema SEACARE es Supervisado por la Gente de Mar de Seguridad, Rehabilitación y Compensación Autoridad Que Supervisa y ADMINISTRA EL Funcionamiento de la La gente de mar Rehabilitación y La Ley de Compensación 1992 (Federal) (Ley de la gente de mar). [358]

Plan de Acción Nacional

275. Segura Work Australia es el Organismo Oficial Encargado de Mejorar los Acuerdos de Compensación de SST y de los Trabajadores en Australia. Problemas Grupo Estratégico de [359] Segura Work Australia para la remuneración de los Trabajadores FUE responsable del Desarrollo Nacional de Trabajadores de Compensación del Plan de Acción 2010-2013. Relevantemente, uno de los Objetivos clave del Plan de Acción es «Investigar e INFORMAR Sobre la Consistencia Nacional Para Una serie de Términos acordados Dentro Trabajadores Legislación de compensación párrafo, Entre ellos»edad de Jubilación para la obtencion de primas de compensación de Trabajadores. [360] con el fin de avanzar Las REFORMAS del Plan de Acción se establecieron siete Grupos Asesores temporales (TAG) con Representantes de Cada Jurisdicción, Asi Como Grupos de empleadores y los sindicatos. El ALRC Entiende Que El proyecto para Investigar La Edad de Jubilación ha comenzado Y Que El Trabajo emprendido por la Etiqueta Correspondiente PUEDE proporcionar Una Oportunidad Apropiada para examinar · Las Cuestiones planteadas en this section.

Los Voluntarios

276. Como se ha Indicado anteriormente, el 32,5% de los australianos Que Son Son Voluntarios Mayores de 55 años. [361] Sin embargo, los Voluntarios ningún hijo elegibles para la compensación de los Trabajadores un Nivel de la Commonwealth. En comparacion, los Voluntarios en ALGUNAS Jurisdicciones hijo tan elegibles, ya mar Porque ESTÁN considerados Empleados Bajo la Legislación Pertinente o la Legislación Prevé especificamente la compensación para ciertas Categorías de Voluntarios.

277. Puede del mar Que No Necesario Para La Cobertura de Voluntarios un Nivel de la Commonwealth como, por Ejemplo, las Organizaciones Nacionales Sin Fines de lucro se basan una de menudo En Una Jurisdicción. Sin embargo, en vista de las Diferencias de Cobertura Entre las Jurisdicciones, el ALRC estaria Interesado en la Información de los Interesados ​​Sobre si los Voluntarios Deben Ser elegibles para la compensación de los Trabajadores un Nivel de la Commonwealth.

PREGUNTA 47. En Caso de Que los Voluntarios sean elegibles para la compensación de los Trabajadores un Nivel Estatal o ES El Estado real y La Cobertura Suficiente Territorio?

Los Planes de Jubilación

278. La mayoria de las Jurisdicciones de Tienen: disposiciones de Jubilacion Que restringen de el Acceso a la Compensación de los Trabajadores, cuarto Particular Los Pagos De replacement de Ingresos de la ONU, Cuando Llega un trabajador La Edad de 65. En el Ámbito de la Commonwealth, los Beneficios pueden Ser pagados Hasta los 65 años o, en algunos adj Casos Hasta por Dos años Después. No hay Limite, sin embargo, la Incapacidad total de Pagos o Médicos. Por example:

  • General: La Indemnización no se paga una ONU empleado Que ha cumplido 65 Años de Edad, sin embargo, Si la ONU empleado Que ha Alcanzado 63 Años de Edad Sufre Una lesión exigirse Indemnización Por un Máximo de 104 Semanas Que pueden extenderse Más allá de los 65 años [362]
  • El personal militar: la compensación no es un nombre de la ONU ex Miembro / empleado Que ha Llegado a 65 Años de Edad, sin embargo si la ONU ex Miembro / empleado Que ha Llegado a 63 Años de Edad Sufre Una lesión La compensación se paga por ONU Máximo de 104 Semanas, Que PUEDE extenderse Más allá de la Edad de 65. [363]
  • SEACARE: si la ONU Empleado Sufre UNA lesión Antes De Alcanzar los 64 años de Edad, la Indemnización No Se Paga Por La lesión Despues de 65 años de Edad Si ONU empleado Sufre Una Lesión Despues de 64 años de Edad, la compensación se paga Durante 12 meses Despues de la Fecha de la lesión, la cual sea la PUEDE extenderse Más allá de la Edad de 65. [364]

279. Un Número de Jurisdicciones Estatales y Territoriales Tienen SIMILARES: disposiciones. In comparacion, Ni TAMPOCO Queensland Australia Occidental Tienen Los Planes de Jubilación. [365] Sin embargo, en Estas Jurisdicciones heno Una gama de Otras Restricciones, cuentos de Como para el Período de beneficio y la Cantidad Máxima de compensación de la ONU empleado PUEDE Recibir Durante la vida de la Reclamación, en Términos de Pagos Semanales párr La Perdida de income. [366]

OPCIONES para la Reforma

280. Parece Que heno Una serie de Posibles options para la Reforma un Nivel de la Comunidad con el fin de abordar las Cuestiones Derivadas de las Restricciones de Edad En La Compensación de Trabajadores.

281. En Primer Lugar, TODAS LAS Restricciones basadas en La Edad Podria ser removido de la Ley de SRC, MRC Ley y La Ley de la gente de mar. La Eliminación de las Restricciones basadas en La Edad claramente beneficiaria una los Trabajadores de Edad Madura, la ALRC es Consciente de las Consecuencias financieras de tal movimiento. Por Ejemplo, las Estadísticas Indican Que, de las Reclamaciones de los pagadores del Gobierno australiano primas aceptadas Durante 2010-2011, Grupos de Edad de 35-44 y de 65 años Tenia El Costo total de Promedio Mas Alto de las Reclamaciones. [367] m resultado de Como, Un Segundo Enfoque Puede Ser párrafo ELIMINAR las Restricciones basadas en LA EDAD Sino Que imponen Restricciones PERIODO DE BENEFICIOS, cuentos Como Es El caso en Virtud de la Ley de SRC con RESPECTO una Los Empleados Que hayan cumplido 63 Años De EDAD EN TODOS LOS Empleados. La restriccion PERIODO DE: beneficios reales Bajo la Ley de SRC es de 104 Semanas; sin embargo, Este período m potencialmente podria incrementarse, por example unos 260 Semanas.

282. Por Último, el ALRC es Consciente de Que la limitation de los Beneficios o los plazos de Pago afectaría Derechos para Todos los Empleados. A consecuencia, la ONU Tercer Enfoque podria Implicar la Modificación de las: disposiciones de Jubilación para aumentar ¿La Edad Correspondiente En El Que la compensación ya no se paga a los 67 años de Edad, en Línea Con El Aumento Previsto de la pensión de vejez de elegibilidad de una Los 67 años de Edad. Esto! Significaría Que la compensación no seria un nombre de ONU empleado Que ha Llegado un embargo de 67, el pecado, Si ONU empleado Que ha Alcanzado 65 Sufre Una de la lesión, la compensación se paga Por un Máximo de 104 Semanas, Que Se Puede extensor Más allá de La Edad de 67.

PREGUNTA 48. ¿De que manera, si los hay, Deben modificarse Los Planes de Jubilación en la Legislación de Compensación para los Trabajadores de la Commonwealth? EJEMPLO POR, hijo CUALQUIERA de los Siguientes Métodos apropiados:

(A) la Eliminación de Todas las Restricciones basadas en La Edad;

(B) la Eliminación de Todas las Restricciones Basada en La Edad, Pero imponer PERIODO DE: beneficios o Cantidad Restricciones; o

(C) el Aumento de la Edad En que la compensación ya no està un nombre de los 67 años, excepto en ciertas Circunstancias?

PREGUNTA 49. ¿Qué Otros: cambios, si los hay, se Deben Hacer con el Esquema de Compensación de Trabajadores de la Commonwealth para ELIMINAR Las Barreras a la Participación madura Edad en La Fuerza de Trabajo u Otro Trabajo productivo?

283. En El Ámbito de la Commonwealth, La Industria de Seguros se Rige por dos piezas Principales de la Legislación, la Ley de Seguros 1973 (Cth) y la Los Contratos de Seguros Ley de 1984 (Federal). [368] Capítulo 7 de la Corporations Act 2001 (CTH) Rige la Regulación de los intermediarios de Seguros, cuentos de Como Agentes Y Corredores.

284. La Industria de Seguros Generales de Australia this Regulado por la Autoridad de Regulación Prudencial Australiana (APRA) Bajo el Ley de Seguros. APRA Tiene La Autoridad para establecer Normas prudenciales para la industria de Seguros Generales y ha Desarrollado ONU marco Detallado de las Normas prudenciales y Guías de Buenas Prácticas para la Industria de Seguros Generales.

285. El Consejo de Seguros de Australia (ICA) Es El órgano representativo de la Industria de Seguros Generales en Australia y Supervisa el Código de Seguros Generales de Conducta, ONU Código de autorregulación Que se une a todos los Aseguradores generales Que Son signatarios de ella . [369]

Seguro de Protección de Ingresos

Seguro de Protección 286. Ingresos (también Conocida Como Accidentes Personales, Seguro de enfermedad y discapacidad) protegido al Asegurado en Caso de ningún Poder Trabajar DEBIDO una enfermedad o lesión (el ‘Riesgo prescrita’). El servicio se presta un Través de Pagos Periódicos Regulares, es factible de, la ONU sustituto de salarios. Seguro de Protección de Ingresos es de particulares Ciertos Importancia párr individuals, cuentos de Como empresarios Individuales, Donde La Compensación de los Trabajadores sin is available.

287. Seguros de Protección de Ingresos generalmente no hay personajes párr is available mayores de 65 años [370] Esto! Déjà a Las Personas Que optan por Seguir Trabajando Despues de esa Edad no pueden cubrirse of this Manera, en Caso de enfermedad o de la lesión. En comparacion, ALGUNAS Políticas de Protección de Ingresos Tienen ONU Período de beneficio Limitado y Solo proporcionan ONU subsidio salarial por Un tiempo Limitado Pasado Fuera de la Fuerza de Trabajo (Por Dos generales del lo o cinco años). [371] podria Esto! Adversas Tener Consecuencias para los Trabajadores de Edad Madura Que se ven obligados a salir de la fuerza de Trabajo y tras la expiración de su PERIODO DE Beneficios Debera · intentar volver a entrar en el Empleo. La Evidencia anecdótica proporcionada a la ALRC indica Que la discrimination por Edad Afecta a Las Personas Que Buscan Empleo A partir de los 45 años [372] Esto!, Agravado por enfermedad o Lesión y Un período m sustancial de la Fuerza de Trabajo, podria PRESENTAR UN obstáculo para Los Trabajadores de Edad.

288.: Además, Las Primas Para La Cobertura de las Políticas de Protección de Ingresos generalmente aumentan exponencialmente con La Edad. Estas brechas en la Disponibilidad de la ONU Seguro de Protección de Ingresos para los Trabajadores mayores de 65 años pueden requérir dependencia de Ahorro para la Jubilación o la pensión de vejez PARA CUALQUIER enfermedad o Lesión sufrida por el Trabajo y por lo Tanto Actúa Como un desincentivo al Trabajo remunerado. PUEDE también disuadir a los Trabajadores de Edad Madura A partir de embarcarse en Empresas por cuenta propia Como una fase de Transición a la Jubilación.

Seguro de Viaje

289. El Seguro de Viaje Prevé el Pago de las sumas acordadas para cubrir las Pérdidas O: gastos incurridos en el curso del Viaje, incluyendo los Gastos Médicos. La Evidencia anecdótica sugiere Que las Limitaciones de Edad y mayores primas de seguro se colocan en las Pólizas de seguro de Viaje excluyendo de ESE Modo Seguro para las Personas de Edad ALGUNAS madura. [373]

290. El Costo Más Alto, o sin availability, DE UN Seguro de Viaje para Personas de Edad ALGUNAS madura pueden ACTUAR Como una barrera para Trabajar Donde se Requiere una persona para Viajar Como parte de su Empleo o deseen Ser Voluntarios en el Extranjero o interestatal .

La Cobertura del Seguro en el Lugar de Trabajo

291. Accidentes Personales y Seguro de responsabilidad civil, generalmente se da un cabo por Organizaciones que Tienen Miembros Voluntarios. En algunos adj Casos, la póliza de seguro PUEDE sin cubrir los Voluntarios Mayores De cierta age o Ser severamente Limitado En La Cobertura de las Personas mayores. ESTO PUEDE ACTUAR Como una barrera para madurar las Personas de Edad Que PARTICIPAN En Una Capacidad de Voluntarios, [374] Como se Demuestra por el estudio de Caso un Continuación:

En Caso de las Naciones Unidas, ONU Grupo de Trabajadores Jubilados En Una Pequeña Población rural se ofreció un Ayudar al Gobierno del Estado para mantener su Estación de Tren abierta Como Voluntario para Construir la plataforma existente a la altura Requerida. Sin embargo, su oferta de Asistencia voluntaria SE NEGO Porque, DEBIDO un su age, no podian Ser Objeto de: disposiciones de Seguros del Gobierno. [375]

292. Puede del Haber de la ONU Aumento de los Costos de Asegurar la ONU Lugar de Trabajo con los Trabajadores de Edad Madura. ESTO PUEDE activo conducir a los empleadores discriminar a los Trabajadores de Edad Madura y buscadores de Trabajo [376] Como el Coste para el Empleador se Incrementa Y Por Lo Tanto actuan Como una barrera para el Empleo.

Plan Nacional de Seguro de Incapacidad

293. El Plan de Anunciado recientemente de Seguro de Discapacidad Nacional [377] no se extenderá a brindar v Apoyo a las Personas mayores de 65. Esto! Potencialmente representar Pueda Una barrera para Trabajar para las Personas de Edad Madura con discapacidad.

Exención Ley de Discriminacion por Edad

294. Los Problemas identificados anteriormente Son de naturaleza privada Contratos de seguro se Hacen Entre las Aseguradoras y los Asegurados en Lugar de un Través de la ONU Instrumento legal. La Exención real en el Ley de Discriminacion por Edad 2004 (Federal) permite a Las Compañías de Seguros para determinar S. La Prima De Una Política o Si Una policy is available una una persona DEBIDO un su age. [378] La discrimination Dębe ser:

  • basándose en: datos actuariales y Estadísticos Sobre los Que es razonable para el discriminador de Confiar; y
  • Razonable teniendo en Cuenta La Cuestión de los Datos y Otros Factores pertinentes; o En un Caso En El Que No hay tal: datos actuariales o estadística is available, Y No Puede Ser razonablemente obtenido, Razonable teniendo en Cuenta Otros Factores Relevantes. [379]

295. AUNQUE s 54 de la Ley de Discriminacion por Edad Establece Que la Comisión de Derechos Humanos de Australia y su Presidente Que Tiene El poder de exigir la Presentación de Datos actuariales Y Estadísticos ES Los Que una persona HA actuado de Una Manera Que, APARTE de las Excepciones Anteriores, ilegal, [380] los Datos Las utilizados Compañías de Seguros para establecer SUS tapas de Edad y primas sin is available publicamente.

296. La Consolidación real de la Legislación Contra la discrimination this considerando la Exención en El que las Compañías de Seguros se basan. El ALRC this monitoreando el progreso del Proceso de Consolidación Incluida la Exención para el Seguro.

OPCIONES para la Reforma

297. Si bien las Limitaciones y Las Primas basadas en LA EDAD En Los seguros no estan legislados, PUEDE Haber Otros Mecanismos de Regulación Que podrian ELIMINAR Las Barreras relacionadas con los seguros de Trabajo de las Personas de Edad de Madura. Uno de mechanisms ESTOS ES A través del Grupo Asesor de la Reforma del Seguro, Que nos podemos deducir en Cuenta las Necesidades de seguro de los australianos de Edad. [381] Las Alternativas pueden Incluir Hacer Que Los Datos estadísticos o actuariales disponible al Público o un Través de Códigos de Prácticas del sector.

PREGUNTA 50. ¿De que manera, en su caso, Hacer Las Limitaciones basadas en la Edad y mayores primas de las Pólizas de seguro para las Personas de Edad Madura actuan Como una barrera para la Participación en la Fuerza de Trabajo u Otro Trabajo productivo?

PREGUNTA 51. ¿De que manera, en su caso, Si La industria de los seguros PUEDE párrafo regular de abordar las barreras a la Participación madura Edad en La Fuerza de Trabajo u Otro Trabajo productivo? Por example:

(A) En Caso de Códigos de la Industria de Seguros de Práctica modificarse para Alentar o exigir la Eliminación o la extensión de las Limitaciones basadas en La Edad de las Pólizas de seguro?

(B) En Caso de Que se introduzca ONU marco regulador para Asegurar Que las Limitaciones basadas en La Edad de las Pólizas de seguro apropiadas hijo?

PREGUNTA 52. ¿Qué Otros: cambios, si los hay, se Deben Hacer un Las leyes de seguro para ELIMINAR Las Barreras a la Participación madura Edad en La Fuerza de Trabajo u Otro Trabajo productivo?

[355] A partir de julio de 2017, la elegibilidad para la pensión de vejez se elevará un 65,5 años de Edad ENTONCES una los 6 meses Cada 2 años a 67 Jahr ES 2013.

[356] El Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de ley de 1988 (Federal) proporciona Cobertura Para Los Servicios prestados Antes del 1 de julio de 2004.

[357] Véase La gente de mar Rehabilitación y La Ley de Compensación 1992 (Federal).

[358] El La gente de mar Rehabilitación y La Ley de Compensación 1992 (Commonwealth) Establece Una compensación de los Trabajadores y el Esquema de Rehabilitación para Marinos s empleados en Ciertos Viajes Que PARTICIPAN en El Comercio Dentro de la ONU Territorio, interestatal o Extranjero y en Otros Buques declarados por la Autoridad Australiana de Seguridad Marítima. La Autoridad SEACARE también Supervisa el Funcionamiento De Una serie de Otras Leyes y Reglamentos Realizado bajo Dicha Legislación.

[359] Ley de Seguridad en el Trabajo 2008 Australia (Cth) ss 3, 6.

[360] Plan de Compensación Esquema de Acción Nacional de Trabajadores 2010-2013 .

[361] Oficina Australiana de Estadística, Encuesta Social General: Resumen de los Resultados, Cat No Se 4159.0 (2010).

[362] Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de ley de 1988 (Cth) s 23.

[363] Rehabilitación y Compensación Militar Ley de 2004 (Cth) s 121.

[364] La gente de mar Rehabilitación y La Ley de Compensación 1992 (Cth) s 38.

[365] El 1 de octubre de 2011 enmiendas a la Trabajadores Ley de 1981 y Manejo de Lesiones (WA) Inicio el cual sea Elimina todos los Límites basados ​​en La Edad En La Compensación de Trabajadores.

[366] Ibid y Compensación de los Trabajadores y la Ley de Rehabilitación de 2003 (Queensland).

Comisión [367] Seguridad, Rehabilitación y Compensación, Compendio de Salud y Seguridad Ocupacional y Obreros Estadísticas de Compensación (2011), 28.

[368] El poder de legislar en Relación con el seguro SE Encuentra en s 51 (xiv) y (xx) de la Constitución de Australia .

[369] El Código es aprobada por el Consejo del Mercado de Valores de Australia (ASIC) de conformity con s 1101A de la Corporations Act 2001 (Federal).

[370] Aon Hewitt, ‘Tiempo para la ONU Cambio en la remuneración de los Ejecutivos de Diseño?’ (2011) 1 (2) HR Conectar Australia

[371] Los income protection directa, Cotizaciones de Protección de Ingresos (2012) incomeprotectiondirect.com.au/
income protection de seguro / Compare las comillas el 19 de Abril de 2012.

[372] Comisión de Derechos Humanos de Australia, Discriminacion por Edad – La Exposición de la Barrera oculto para los Trabajadores de Edad Madura (2010).

[373] Véase, por Ejemplo, la Cobertura de los Medios de Comunicación Sobre el tema: K Needham, ‘Cap de Pruebas de las Fuerzas de Edad para el seguro de viaje’, Sydney Morning Herald (Sydney) 13 de enero de 2003; Acortar B, ‘Haciendo Frente a los australianos De Una Política Peligrosa’, The Daily Telegraph (Sydney), 7 de Diciembre de 2011; J Fraser, ‘Nunca Demasiado viejo para darse Una vuelta en línea’, Sydney Morning Herald. 25 de septiembre de 2011.

[374] El Voluntariado Australia, Presentación al Grupo Consultivo Núcleo de Discriminacion por Edad (2002). Voluntariado Victoria, La sumisión a la Investigación Sobre las Oportunidades de Participación de la alta victorianos (2011); Z Gill, Las Personas mayores y Voluntariado (2006), Producido por la Oficina de los Voluntarios. En Tasmania La Oficina del Comisionado Contra la Discriminacion this Llevando un Cabo Una Investigación Sobre el asunto f y Puesto en libertad Voluntarios, Seguros Edad: Investigación Síntesis de las Cuestiones en mayo de 2011; Voluntariado Australia, Presentación al Grupo Consultivo Núcleo de Discriminacion por Edad (2002), 6, 9.

[375] Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades de la Comisión, La edad importa: Un Informe sobre Discriminacion por Edad (2000), 84.

[376] Westfield Wright Pty, Las Actitudes Hacia los Trabajadores de Edad (2012), 9.

[377] Nacional de la Discapacidad Plan de Seguro, Sitio web ndis.gov.au el 19 de Abril de 2012.

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