Seguro de Incapacidad: Beneficios, Noticias – Reclamaciones – mundo de la discapacidad

Seguro de Incapacidad: Beneficios, Noticias – Reclamaciones

Definición: Seguro de Incapacidad

Un Llamados de menudo DI O ONU Seguro de Ingresos por Incapacidad, o la Protección de los Ingresos, ES Una forma de Seguro que Asegura los Ingresos obtenidos del beneficiario Contra el Riesgo de Que Una discapacidad crea Una barrera PARA UN trabajador para Completar las Funciones Básicas de Do Trabajo. Por Ejemplo, el trabajador PUEDE Sufrir De Una Incapacidad para mantener la compostura en el Caso de los trastornos o Psicológicos Una lesión, la enfermedad o condición f Que causa la ONU Deterioro físico o Incapacidad para Trabajar. Abarca pagado la licencia por enfermedad, Beneficios por discapacidad un Corto Plazo (STD), y Beneficios por discapacidad un largo Plazo (LTD).

directora Documento

Segun el Consejo Americano de Aseguradores de Vida de la ONU tercio de Todos los estadounidenses Entre Las Edades de 35 y 65 se desactivará Durante Más De 90 Días Y Uno de Cada Siete Trabajadores SE desactivará Durante años Mas de Cinco.

El seguro de discapacidad es vendido por las Compañías de Seguros Como un producto Que PUEDE sustituir Una parte de Sus Ingresos Si No Puede Trabajar DEBIDO una ONU accidente o enfermedad.

SSDI Es Un beneficio del Gobierno Que una persona Puede Ser elegible para si trabajaban lo Suficiente y Pagado Impuestos de Seguridad Social. heno: Además algunos adj estados Que proporcionan Beneficios por Incapacidad un Corto Plazo. La Mayoría de las Personas de una Obtener Una póliza de seguro de discapacidad a Través de Su Empleador, Asociación, Unión, o de la ONU corredor de seguros. Hay Más de 40 Compañías de Seguros Que Venden un Corto Plazo Seguro de Incapacidad o un Largo Plazo.

Los Tipos Más comunes de las Pólizas de seguro de discapacidad Que Se venden hijo:

  • Seguro de Incapacidad un Corto Plazo
  • Seguro de Incapacidad un Largo Plazo
  • Overhead Seguro de Gastos-Business
  • La Actividad de Seguros Buyout

Seguro de Incapacidad una de menudo se confunde con el Seguro Social por Incapacidad (SSDI).

Grupo de Política V. INDIVIDUAL seguro de invalidez

Si ha Adquirido el Corto Plazo o la Política de discapacidad Largo Plazo una un Través de Su Empleador o recibio su Cobertura de discapacidad un largo Plazo Como un beneficio del empleado, ENTONCES su Política de discapacidad es casi siempre un Sujetos Las regulaciones de ERISA. La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974, también Conocida Como ERISA, Es Una telúricas federales Que Establece las CHARACTERISTICS Mínimas Para Los aviones Pensions de y planes de seguro de discapacidad en la industria privada. El propósito m principal de ERISA Proteger época. Los intereses de los Participantes en los planos de Beneficios para Empleados. Mediante el Establecimiento de Normas de Conducta, la Responsabilidad y La Obligación De que los fiduciarios de los Planes de Beneficios para Empleados, y al proporcionar: recursos adecuados. y El FACIL ACCESO un los tribunales federales. ERISA Es Una ley muy COMPLEJA, Que Establece los Procedimientos de Manipulación de Afirmación Que Deben Seguir las Compañías de Seguros Cuando Se ADMINISTRA Una Reclamación de Incapacidad un Largo Plazo. El ERISA Afirma Procedimientos Estatuto para el Manejo de las Reclamaciones de Incapacidad ERISA en 29 CFR Sección 2560.503-1. ALGUNAS Políticas de discapacidad Grupo ESTÁN exentos de ERISA Si Usted Es Un empleado del Gobierno, empleado De Una Iglesia, o comprar su póliza un Través de la ONU Grupo o Asociación Que No Es Su Empleador. La Mayoría de los aviones de discapacidad Grupo proporcionarán ONU Individuo Con Un beneficio mensual igual al 66 2/3 de la Ocupación previa de discapacidad del asegurado. Los Beneficios Séran por lo general, un Terminan los 65 años de Edad o SSDI.

Pólizas de seguro de discapacidad Individuales se compran una ONU corredor de seguros. Las Políticas de discapacidad Individuales ESTÁN exentos de ERISA. Las Políticas de discapacidad Individuales Se venden con las Cantidades de Beneficios mensuales Específicas con la base en los Ingresos del asegurado en El Momento de la Solicitud de Beneficios. Las Políticas de discapacidad Individuales se pueden vender ONU de la estafa PERIODO DE Pago de Beneficios de bronceado poco como 2 años PARA UN Máximo de Toda La Vida. La Mayoría de las Políticas de discapacidad una Largo Plazo definen la discapacidad Como la Incapacidad para Realizar las tareas de Su Ocupación por 24 meses, y LUEGO Definición cambiará a la Incapacidad para desempeñar las Funciones de any occupancy Para Los Que Tiene Experiencia, Educación o Formación . Las Políticas de discapacidad Individuales hijo siempre Más Caros Que las Pólizas de seguro colectivo de discapacidad, ya Que por lo general, ofrecen Una mejor Cobertura y no se Rigen por la ley ERISA. En general, el heno dos Tipos Principales de las Políticas de discapacidad: Incapacidad de Corto Plazo un (ETS) y Discapacidad Largo Plazo una (LTD).

En los Países desarrollados Más de seguro de discapacidad es proporcionada por el Gobierno Nacional. Por Ejemplo, la versión del Reino Unido es parte del Seguro Nacional; La versión de los EE.UU. es la Seguridad Social (SS), en concreto, Varias Partes de SS incluido el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso suplementario (SSI). Seguro de Incapacidad del Gobierno Es Una Red de Seguridad Que las Capturas de Todos Los Que estaban bien (a) de lo contrario no Asegurados o (b) de OTRO MODO Insuficiente. cuentos de Como, hijo Programas Grandes muy, muy Importantes, con el Muchos Beneficiarios. La teoría General de la fórmula de los Beneficios Es Que el beneficio no es grande Pero es Suficiente para Evitar la Pobreza Extrema.

Incapacidad del Seguro Social

hijo Los Programas de Incapacidad de Estados Unidos de la Seguridad Social y Seguridad de Ingreso suplementario Los Mas Grandes de Varios Programas Federales Que proveen Asistencia a las Personas con Discapacidad. Ambos hijo ADMINISTRADOS por la Administración de Seguridad Social y Solo las Personas Que Tienen Una discapacidad Y Que Cumplen con los Criterios Médicos pueden Calificar Para Los Beneficios Bajo CUALQUIERA de los Programas. Seguro de Incapacidad del Seguro Social paga Beneficios A Usted y algunos adj Miembros de Su Familia Si està Asegurado, Lo Que SIGNIFICA Que ha trabajado Suficiente Tiempo y Pagado: impuestos de Seguro Social. Seguridad de Ingreso suplementario de paga: beneficios basados ​​en la Necesidad económica.

La compensación de Trabajadores (también Conocido Por Las Variaciones de ESE nombre, los de, por Ejemplo, obrero, los accidentes de Trabajo, laboral, Indemnización, compo) offers PAGOS un hijo Los Empleados Que (por temporalmente general, he aquí, rara vez de forma permanente ) no Puede Trabajar DEBIDO una ANU Lesión Relacionada con el Trabajo. Sin embargo, la compensación de Trabajadores es, de Hecho, Más Que Seguro de Ingresos, ya Que PUEDE Pagar Una compensación por La Perdida económica (pasado y futuro), el reembolso Condiciones o el Pago de Servicios Medicos y Al Igual Que los Gastos (Que Funciona en Este Caso Como una forma de seguro de salud), en general de Daños por dolor y Sufrimiento, y los Beneficios por pagar una los Dependientes de los Trabajadores muertos Durante el Empleo (Que Funciona en Este Caso Como una forma de seguro de vida) .

Los DIVERSOS Tipos de Compensación y de Seguros Que se ofrecen a los Veteranos Militares por Organizaciones cuentos Como el Departamento de EE.UU. de Asuntos de Veteranos (VA) hijo muy analoga a la compensación de los Trabajadores, Con Los soldados, marineros Siendo, infantes de marina y los análogos del Trabajador. En Casos de yunque, El Sistema de compensación total del Implica Algo más que Un tipo de seguro, sino abarca Que El Seguro de Salud, Seguro de Ingresos por Incapacidad, Seguro de Vida, E INCLUSO seguro de hipoteca Sobre hipotecas VA. El Alcance de Cada Uno de Estós es Limitado. Por Ejemplo, el aspecto m de Seguros de Vida se Limita Solo a Pagar los Beneficios (Mas Bien Pequeña) de supervivencia de un servicio las Sobrevivientes de Veteranos Que Murieron en el curso de su; No Es Una póliza de vida de término general.

Discapacidades Vienen en TODAS LAS FORMAS Y TAMAÑOS.

Pueden afectar una individuals y Familias en Una Variedad de Maneras. Vivir con discapacidad Una PUEDE Llegar a Ser desalentador, especialmente Cuando Se Combina Con La inseguridad financiera.

Muchas Personas Que se identifican Como discapacitados ningún hijo de CAPACES Seguir Trabajando DEBIDO A Las Limitaciones. Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) FUE Diseñado Para Ayudar a los Necesitados empanadas SUS volver Sobre. Por Desgracia, la Solicitud de discapacidad Puede Ser engorroso y abrumadora. Harrison, Blanco, Smith Coggins, P. C. ha CREADO Una infografía esbozar Todo Lo Grande Que NECESITA sable Acerca del SSDI, incluyendo: que califica, Diferentes Tipos de discapacidad, Como APLICAR, y Las Diferentes Etapas de Reclamación.

Una discapacidad no Dębe Usted Dejar de vivir su vida. Seguro de Incapacidad de la Seguridad de la ONU es sociales recurso Para Ayudar un CONSEGUIR su vida de nuevo en marcha.

Datos interesantes: FICA

La Ley de contribution al Seguro Federal (FICA) Es Una ley de los Estados Unidos, Que Exige una los Empleados un Contribuir con Una parte de Sus Ganancias párrafo activo financiar Medicare y la Seguridad Social. Los Empleados Que Han Sufrido Una discapacidad pueden Recibir Este seguro de Ingresos Durante Al Menos Un año. Pagos de Seguro de Ingresos Comienzan en el sexto mes de Incapacidad.

Estadísticas: Seguro de Incapacidad

  • Cada año, 1 de Cada 8 sufrirá discapacidad.
  • 75% de las Discapacidades hijo causadas Por una enfermedad en Lugar de accidente ONU.
  • 48 por Ciento de las Ejecuciones de hipotecas VA se atribuyen a la discapacidad.
  • Sólo el 17 por Ciento de las Pequeñas Empresas ofrecen Una Cobertura de seguro de discapacidad.
  • 17 por Ciento de las Familias estadounidenses (1 de Cada 6) Tiene al Menos 1 adulto Que esta incapacitado para el Empleo.
  • La probability de Ser inhabilitado Durante Más De 3 meses es alcalde de morir En un año Determinado.
  • En el 1er año Despues De Una paraplejia, los Gastos de Vida Promedio de $ 259.531 MIL-Person.
  • 1/3 de Todas las Personas Entre Las Edades de 30 y 64 se convertirán en ALGÚN Momento de Sus vidas con discapacidad.
  • A los 32 años, la posibilidad f de Ser inhabilitado Durante 90 Días ES 6,5 Veces Mayor Que el Riesgo de muerte.
  • 82 por Ciento de los Trabajadores estadounidenses Tienen Una Protección inadecuada o sin discapacidad.
  • Los Trabajadores de Hoy hijo de 3 Veces Más propensos a Sufrir Una discapacidad Largo Plazo una de morir Durante SUS años de Trabajo.
  • El Pago Promedio Mensual de Ingresos por Incapacidad del Seguro Social (SSDI) es de $ 938, sustituyendo en promedio m, Alrededor del 33% de los Ingresos Corrientes.
  • 2 de Cada 3 Familias estadounidenses Viven de comprobar en comprobar; 70% De Las Familias No Puede permitirse el lujo de estar sin quita la marca de Pago Durante 1 mes o Menos.
  • La discapacidad es la causa principal de de las Quiebras Personales y causa casi el 50% de Todas las Ejecuciones de hipotecas, frente al 2% en la muerte.
  • Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) is available SI HA trabajado 10 años Antes de Convertirse baño Personas con discapacidad; Despues de 5 meses de discapacidad; Si La Duración Prevista de la discapacidad es mas de 1 año. Se paga la ONU Promedio de $ 894,10 por mes.

Últimas publicaciones del Seguro de Incapacidad

Artículos Relacionados

Deja un comentario