Seguro de Incapacidad, Berklee College of Music

Los seguros de invalidez

Los seguros de invalidez

-Plan de discapacidad a Corto Plazo (STD) (HASTA 90 DIAS)

Beneficios-elegibles Profesores y personal que estan certificados de Como No Puede Trabajar DEBIDO una ONU parto o Una enfermedad sin Relacionada con el Trabajo o Lesiones hijo elegibles para Recibir Beneficios de Ingresos del Plan de Corto Plazo Discapacidad de la Universidad.

Este PUEDE plan de proporcionar el 100 por Ciento del salario base de Programada del Individuo Hasta por 90 Días de ausencia DEBIDO una ANU discapacidad documentada. Un período m de espera de Cinco Días Se Puede APLICAR los antes de Pagos de Beneficios Comienzan.

El Pago of this beneficio de ingreso se producen en El Mismo horario Que la nómina quincenal regulares de la Universidad, y está sujeta a la aprobacion por la Compañía de Seguros de la Universidad, Cigna.

Discapacidad Largo Plazo una (LTD) (Más De 90 Días)

Hacia el final de su período m de Incapacidad de un Corto Plazo, La Compañía Aseguradora de la Universidad revisará su pronóstico. Si se certifica Que su ausencia del Trabajo Dębe continuar Durante Más De 90 Días, el plan de Incapacidad de Largo Plazo una de la Universidad PUEDE ofrecerle Una Protección continua de Ingresos Despues de los 90 Días de su Incapacidad a plazo corto.

Pagos de Ingresos por Incapacidad un Largo Plazo hijo Iguales un 66,66 por Ciento (50 por Ciento Si Son una Tiempo parcial) de su salario base, en efecto, era de primera CUANDO ausente del Trabajo. Pagos de Ingresos por Incapacidad un Largo Plazo no van a reflejar los aumentos en los salarios Que hubieran Recibido de Haber Sido Usted activamente en el Trabajo, ESTÁN sujetas a la aprobacion de Cigna y se pagan mensualmente por Cigna.

Pagos de Ingresos por Incapacidad un Largo Plazo Siguen TODO EL TIEMPO Que Esté certificado Como permanentemente incapacitado por la Compañía de Seguros de la Universidad, Pero No se pagarán Más allá de los 65 años (si se incapacita a los 61 años o Menos) o mas allá Período de beneficio Máximo del plan de (SI incapacitarse a la Edad de 62 años o más). Pongase en contacto con la Oficina de Recursos Humanos para Obtener Más información Sobre Período de beneficio Máximo del plan.

Durante la toma de fuerza discapacidad a plazo corto (unicamente para el personal)

Para el personal Cubierto por El Tiempo Pagado de la Universidad Fuera de programa (PTO), Los Primeros Cinco Días de ingreso por Incapacidad un Corto Plazo se pagan de equilibrio de la toma de fuerza del Miembro del personal. Si el saldo de la toma de fuerza es Insuficiente para proporcionar Cinco Días de Pago, Es Posible Que No remunerado para la totalidad o parte de Que Los Primeros Cinco Días. MIENTRAS Que Fuera del Trabajo DEBIDO a la discapacidad de un Corto Plazo, Que Sigue acumulando horas de toma de fuerza ADICIONALES Como Si estuviera activo en el Trabajo.

Funciona de Como

  1. Informe de un supervisor de la do s necesidad de estar ¿Fuera del Trabajo. Usted No Tiene Que Hablar Sobre supervisor de su diagnostico medico con su.
  2. Completar y enviar el Berklee Permiso de ausencia de Solicitud. Se Requiere La Firma de supervisor de su.
  3. Usted y su médico proporcione Detalles de su Condición de Compañía de Seguros de la Universidad utilizando el Formulario de Reclamación discapacidad un Corto Plazo. Pongase en contacto con la Oficina de Recursos Humanos of this forma.
  4. Compañía de Seguros de la universidad le informará y la Oficina de Recursos Humanos de su elegibilidad para Recibir Pagos de Ingresos por Incapacidad un Corto Plazo y la Cantidad de Tiempo Que Esté certificado para Recibir Pagos. En su caso, Consulte la Sección de información especial Sobre el parto.
  5. CUANDO su condición f Mejora, el médico certifica su Capacidad Para Volver a Trabajar.
  6. Si su ausencia del Trabajo Dębe continuar Durante Mas de 90 Días, El Proceso de Solicitud de discapacidad Largo Plazo una Comienza.

DERECHOS Y SUS RESPONSABILIDADES: Incapacidad un Corto Plazo

Durante la ONU PERIODO DE Incapacidad un Corto Plazo, Usted Tiene Ciertos Derechos y responsabilidades.

  1. Su diagnostico medico y otra Información personal se mantienen en La Más Estricta confidencialidad.
  2. Usted y su médico Dębe proporcionar Una Respuesta Oportuna una condición f Las Solicitudes de la Oficina de Recursos Humanos y la Compañía de Seguros de la Escuela para las Actualizaciones en su. El incumplimiento de Solicitudes Estas PUEDE resultar v en la terminación de los Pagos de Beneficios, y la expectativa de un Que Va Regresar al Trabajo.
  3. Si Usted es capaz de Anticipar do s necesidad de discapacidad un Corto Plazo (POR EJEMPLO, el parto o la Cirugía Programada), el usted y supervisor de su Dębe Completar la Solicitud de Permiso de Formulario de ausencia y el Formulario de Reclamación discapacidad un Corto Plazo, preferiblemente al Menos 30 Dias (60 Días de Permiso facultad parental, por contrato Sindical) Antes de Esperar su ausencia para Empezar.
  4. Si Do s necesidad de una discapacidad Corto Plazo es inesperado (es Decir, enfermedad o accidente), debera Completar la Solicitud de Permiso de Ausencia Formulario y el Formulario de Reclamación Corto Plazo discapacidad un bronceado pronto como le Posible mar.
  5. Los períodos de Incapacidad un Corto Plazo coinciden en el Tiempo con la Familia federal y Médica (FMLA) y / o paternidad Massachusetts (MPLA). Ver Permisos de ausencia para Más información.

Seguro médico y Otros Beneficios Durante la discapacidad de un Largo Plazo

discapacidad Largo Plazo una Provoca Cambios Importantes en Otros Beneficios para Empleados de Berklee.

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