Seguro de Incapacidad y hojas-HR @ Carnegie Mellon University – Universidad Carnegie Mellon

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Seguro de Incapacidad y hojas
(Por tiempo completo, Beneficios elegible facultad y personal)

Un Corto y Largo Plazo discapacidad un proporcionan Beneficios Si Una enfermedad o Lesión Que causa una Ser desactivados y no pueden Trabajar, de Más de Siete Días naturales consecutivos. Estós Programas hijo ADMINISTRADOS un Través de MetLife. Pongase en contacto con el Administrador de hojas en la Oficina de Beneficios para Obtener Información Específica con un RESPECTO Una licencia por Incapacidad.

Características de la Cobertura de Incapacidad: # 160;

Discapacidad Largo Plazo una mejorada

Usted es elegible CUANDO

INMEDIATAMENTE *; Sin is available para los mayores de 69+

CUANDO comiencen los Beneficios

Despues De Siete Días consecutivos de la discapacidad

Despues de 180 Días de Incapacidad

Despues de 180 Días de Incapacidad

Inicio De Una reivindicación

Cuando Se agotan los Beneficios de ETS, MetLife automaticamente en Contacto con Usted

Cuando Se agotan los Beneficios de ETS, MetLife automaticamente en Contacto con Usted

conditions Cubiertos # 160;

ENFERMEDADES y Lesiones no relacionadas con El Trabajo, incluyendo # 160; embarazo y el parto

Enfermedades y Lesiones resultantes de la discapacidad de Más de Seis meses

Enfermedades y Lesiones resultantes de la discapacidad de Más de Seis meses

60% del salario (ONU Hasta Máximo de $ 15,000 por mes) y La Continuación de las Contribuciones de Jubilación

60% del salario (ONU Hasta Máximo de $ 15,000 por mes) y La Continuación de las Contribuciones de Jubilación

60% del salario (ONU Hasta Máximo de $ 15,000 POR MES), con un 5% anual del Costo De La vida aumenta PARA UN Máximo de 10 años (Véase El Gráfico de la Derecha) y La Continuación de las Contribuciones de Jubilación

Ver tabla de La Derecha

Ver tabla de La Derecha

6 # 162; Cada por $ 100 de salario / año (Lleva Más De 12 o 24 pays)

* Sujeto a la exclusión preexistente de la Condición de discapacidad Durante 12 meses desde la Fecha de Inicio de Cobertura.

  • MetLife evaluará TODAS LAS Solicitudes para determinar S. Si los Beneficios por discapacidad ESTÁN Garantizados.
  • Si la ausencia is also Cubierto bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica, la licencia FMLA se ejecutará concurrentemente Con La Autorización de ETS.
  • Los Miembros del Local 95 Tener Cobertura de discapacidad un Través de los Enfermos y Accidentes Programa, administrado por MetLife. Ver el MetLife Teléfono de Información Procedure [pdf].

Implicaciones fiscales de Pagos LTD

Pagos de Beneficios LTD hijo: ingresos gravables. Ellos no se ven Afectados Por los Pagos de CUALQUIER otra póliza de seguro de discapacidad individual. Sin embargo, el hijo Compensados ​​por la Seguridad Social, Compensación de Trabajadores or other Pagos por Incapacidad Estatales o grupo Que PUEDE Recibir. Su ingreso mensual por discapacidad total de un Estas partir de fuentes no pueden sumar una mas de la Cantidad Máxima de Dinero Para La Opción Seleccionada. El beneficio proporcionado es de al Menos $ 50 / mes.

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Periodo Máximo de Beneficios LTD

discapacidad, Edad de inicio

Período Máximo de Beneficios *

* Periodo Máximo beneficio del empleado es el Periodo Que se Muestra Por Encima o por Edad Normal de Jubilación del Empleado Bajo las enmiendas de 1983 a la Ley Federal de Seguridad Social, el A que sea alcalde.

Más Información

  • HR @ Universidad Carnegie Mellon
  • Universidad Carnegie Mellon es uña de EEO / discriminacion positiva M / F / Discapacidad / Veteranos
  • Si NECESITA Ayuda para acceder a este LA INFORMACIÓN de Recursos Humanos o ubicaciones Físicas, por favor, pongase en contacto con eos@andrew.cmu.edu.
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