Seguro de vida es una buena oferta, LLIS

Seguro de Vida Colectivo

Seguro de vida es una buena oferta?

La Respuesta corta: Depende. Así Que echemos ONU Vistazo a la vida del grupo y Hablar about Cuando Es Un buen Negocio … Y Cuando no lo es.

Seguro de Vida Colectivo A Veces Se ofrece Como un beneficio del empleado por los empleadores Mas Grandes. Por lo general, el heno Una Fórmula Para La Cantidad de seguro de la ONU empleado PUEDE comprar y Una tapa (POR EJEMPLO, el empleado PUEDE comprar Hasta 1 o 2 veces con salario Una tapa). Un cliente del asesor (Jack) Que gana $ 50.000 por año seria elegible Para Una póliza de $ 50.000 o $ 100,000, dependiendo de la Fórmula del plan. Los Beneficios por Muerte hijo por lo general de la ONU limite de $ 500.000 o Menos.

El Empleador paga generalmente por la Cobertura básica, Pero Las Primas pagadas en any amount de Cobertura Más De $ 50.000 SE Gravan al empleado utilizando la Tabla I del Reglamento del Código del IRS Sección 79.

Un Empleador también PUEDE ofrecer ONU Seguro de Vida Grupo complementario. El empleado paga el Coste total de of this Seguro y la prima se deducirá de Cada cheque de pago. Grupo suplementario es seguro de Vida Una buena oferta? La Respuesta corta: Depende. Si la ONU Empleador Es Lo Suficientemente grande, hay poco o ningún seguro de enfermedad (no hay Exámenes de heno, no hay registros de heno Médicos ordenados). Las Únicas Cuestiones de Salud hijo Sobre el Consumo de Tabaco. Una vez mas, el Grupo de Vida suplementario PUEDE Tener Límites Que Son por lo Una fórmula general de una base de salario.

Pero heno Una trampa: Las Primas se basan en hombres / mujeres y fumador / no fumador (SI, e-CIGS hijo el tabaquismo) y Cambian Cada 5 años. Así Que Jack, Que es de 40 años, paga La Misma prima un Través de los 44 años Y Cuando el es 45 heno salto ONU en los Costos Para Los Próximos 5 años y otra vez a los 50 años, 55, 60, 65. Así Que Una vez Que Golpea 45, si AÚN ESTA sana, grupo suplementario podria Terminar costando miles Mas de las Políticas de propiedad individuales y suscrito. Las Pólizas Individuales, por el contrario, pueden Garantizar las MASA de Nivel de 10, 15, 20 o 30 años. Por Lo Que es Importante Compare No Solo Las Primas de Hoy, Pero Las Primas acumuladas Durante la vida de la Política Largo Plazo una.

Y Lo Que SUCEDE CUANDO grupo a término empleado de la ONU se Retira? Puede del Haber muy Pocas OPCIONES Disponibles Para La CONVERSION O Para La Continuacion De La Politica Pasada La edad de 65 o 70. ALGUNAS politicas disminuyen de Forma Automatica ES Valor nominal Cada AÑO – CON escalada del la Las Primas – Y finales una los 75 años, Manera de los antes Significativa de la esperanza media de vida de la Mayoría Asegurados. Las Pólizas Individuales, por el contrario, SE Puede continuar por CUALQUIERA de las Pagar MASA Anuales Plazo renovable o convertir una Política Permanente Una disponible de la Compañía de Seguros emisora.

ENTONCES, ¿quien debe tener término grupo? CUALQUIER persona Cuyo Empleador offers un Pagar la prima completa. Si es gratis, es bueno. Y Quién Dębe comprar término grupo suplementario? Any Persona que es menor de 40 años, especialmente si su Necesidad de Cobertura es minimum. Any Persona que no esta en buen estado de salud o es fumador ONU. De lo contrario, las Políticas Individuales Séran Más rentable. Y es Importante Compare las Tarifas de grupo Durante La vida útil potencial del Empleado (No Solo La Prima años reales de Cinco) con Una póliza suscrita de forma individual. A lo largo de 15 o 20 años, término grupo es casi siempre Mucho Más caro.

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CUANDO SUS Clientes con Plazo suplementario grupo se acercan una SU 40 º o 45 º cumpleaños, Compare las Tarifas para Grupos con MASA Individuales Plazo Yendo un LLIS.com para Solicitar Una cotización para la Cobertura individuo Plazo. Clientes Dinero Su seguro de GUARDAR SU!

Las soluciones Disponibles Traves LLIS

Seguro de Vida | Bajo carga Vida universal (Supervivencia individuo) | Sin Lapso garantizado Vida Univeral (Supervivencia individuo) | Long Term Care Insurance | Seguro de Incapacidad | Seguro de Cuidado crítico | Bajo carga anualidad variable de | Anualidades inmediatas fijos y | Bajo carga variable de Vida universal | Híbrido Vida / LTCI | Anualidad híbrido / LTCI

(Se Recomienda baja carga de seguro de Vida Permanente Y CUANDO anualidades Posible mar)

(No todos los Tipos de Políticas Disponibles en todos los estados)

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